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【江西,抚州市】万坊镇：多举措激活村级后备力量

发布时间：2024-03-13

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<$[标题]>begin***镇：多举措激活村级后备力量<$[标题]>end<$[信息内容]>beginZJEG_RSS.content.begin 近年来，***镇采取“选”“育”“管”三个举措，着力解决部分村后继乏人问题，培养储备一支数量充足、结构合理、质量优良、能力过硬的后备力量队伍，以人才振兴推动乡村振兴。拓宽选***道，蓄好“源头活水”。***镇坚持思想政治素质好、道德品行好、带富能力强、协调能力强的“双好双强”标准，开***镇基层人才调研摸底，物色培养一批数量足、质量优的村级后备干部，重点从农村致富能手、农民经纪人、新型农业经营主体负责人、退役军人、村医村教、外出经商返乡人员、在外务工青年和本乡本土大中专毕业生中选拔出一批35周岁以下的村级后备力量，不断优化万坊后备力量队伍结构。发挥好村民议事、村民自治激励作用，对热爱“三农”工作、思路清晰、带动力强的村民代表纳入村级后备干部人才库，不断调动群众参与发展的积极性，凝聚推动乡村振兴新兴力量。截至目前，共登记在册村级后备干部45名，其中，致富带头人12人，退役军人6人，返乡毕业生12人。创新培育方式，做到“量体裁衣”。***镇围绕巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接重点任务，***镇党校、农村远程教育网络站点、微信群等平台，灵活采取“走出去”学、“请进来”教、“沉下***元学习培训方式，量身定制培训内容，精心设计培训课程，组织开展村级后备力量培训班，进一步提高村级后备干部干事创业的能力；同时建立“导师帮带制”，采取包村领导、现任村干部与村级后备干部“2＋X”师徒组团帮带模式，从思想、工作、作风、业务知识、工作能力等方面进行帮助培养，通过“传帮带”给他们教方法、指路子，不断提升后备力量实际才干和本领。加强监督管理，推进“提质增效”。***镇建立村级后备力量跟踪管理机制，对村级后备干部“德、能、勤、绩、廉”等方面进行全方位考核，确保公正公开、真实有效。对政治素质好、工作能力强、成绩突出、群众认可度高的后备干部，按程序优先充实进入村“两委”班子。对工作不积极、考核不合格、违反工作纪律的后备干部人选，取消其村级后备干部资格，并及时补充人选，不断增强村级基层组织的生机与活力，为后备干部的成长搭建好舞台，真正让后备干部有盼头、有望头、有劲头，保证村“两委”班子后备干部数量充足、结构合理、素质优良。截至目前，***镇对16名政治过硬、作风扎实、工作表现突出的通过民主选举程序补选进入村“两委”班子，对3名评定不合格的村级后备干部，及时调整出后备库。 ZJEG_RSS.content.end<$[信息内容]>end

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